عدن..توصيات بتوظيف شفاف وتمكين النساء وتعزيز التحول الرقمي في القطاع العام
أوصت جهات مختصة بإصلاح نظام التوظيف الحكومي عبر اعتماد الجدارة والشفافية، مع إعداد وصف وظيفي واضح للمناصب الإدارية بدءًا بالإدارة العليا، وإعادة توزيع الوظائف الحكومية بعد تأهيلها لتلبية الاحتياجات.
وشددت التوصيات على تخصيص 30% من ورشة حكومية توصي بتوظيف شفاف وتمكين النساء وتعزيز التحول الرقمي في القطاع العام.
أوصت ورشة عمل حكومية نظمتها رئاسة الوزراء بضرورة إصلاح نظام التوظيف في القطاع العام، بما يضمن الشفافية واعتماد معايير الجدارة. ودعت التوصيات إلى إعداد وصف وظيفي دقيق للمناصب الإدارية، بدءًا بالإدارة العليا، وإعادة تقييم الوظائف الحكومية لتأهيلها وإعادة توزيعها وفق الاحتياجات الفعلية. كما طالبت بإطلاق برامج تدريب تستهدف الشباب حديثي التخرج لتعزيز فرصهم في الالتحاق بالوظائف العامة.
وأكدت الورشة على أهمية تكافؤ الفرص بين الذكور والإناث في الوظائف الحكومية، مع تخصيص 30% من المناصب القيادية للنساء، لضمان مشاركتهن في صناعة القرار. وشددت التوصيات على تمكين ذوي الاحتياجات الخاصة في القطاع العام عبر تطبيق النسب القانونية المخصصة لهم، مع منح السلطات المحلية صلاحيات أوسع لتحديد احتياجات التوظيف وتوزيع الموارد البشرية بشكل فعال.
وفي محور بناء القدرات، أوصت الورشة بتوسيع برامج التدريب والتطوير للموظفين الجدد وطالبي التوظيف، بهدف تعزيز الكفاءة المؤسسية ودعم التنمية المستدامة.
كما ناقشت الورشة التحول الرقمي كأداة رئيسية لتطوير الخدمات الحكومية وتحسين عملية اتخاذ القرار، وأوصت باعتماد أفضل الممارسات في هذا المجال، مع إعداد الدراسات اللازمة، وتفعيل دور إدارات النظم والمعلومات، وتعزيز الكوادر الفنية المختصة والقيادية للنساء، وضمان تكافؤ الفرص للجميع عبر نظام تنافسي، إضافة إلى تمكين ذوي الهمم وتطبيق النسب القانونية لتوظيفهم.
كما دعت إلى تعزيز برامج التدريب للموظفين الجدد والشباب حديثي التخرج، وتوسيع التحول الرقمي لتحسين الخدمات العامة، مع تفعيل إدارات النظم والمعلومات وتطوير الكوادر الفنية.
